Aniversário
Pensando em tornar o seu dia ainda mais especial, trazemos o benefício de no dia do seu aniversário, poder folgar o período da tarde, encerrando o seu expediente às 12h00.
Aproveite o seu tão esperado dia de comemoração com a sua família e amigos! 🙂
Aniversário
Pensando em tornar o seu dia ainda mais especial, trazemos o benefício de no dia do seu aniversário, poder folgar o período da tarde, encerrando o seu expediente às 12h00.
Aproveite o seu tão esperado dia de comemoração com a sua família e amigos! 🙂
Assistência médica
Os novos colaboradores, no ato da admissão, recebem a opção de adquirir o benefício de Assistência Médica Bradesco. Caso optem pelo benefício, será concedido uma ficha para inclusão dos dados pessoais e dos dependentes, se houver.
| Faixa etária | TNQQ | TNQ2 | |||
| 0-18 | R$ 366,06 | R$ 377,05 | |||
| 19-23 | R$ 431,95 | R$ 44,91 | |||
| 24-28 | R$ 522,66 | R$ 538,34 | |||
| 29-33 | R$ 627,19 | R$ 646,01 | |||
| 34-38 | R$ 715,00 | R$ 736,45 | |||
| 39-43 | R$ 736,45 | R$ 758,55 | |||
| 44-48 | R$ 896,67 | R$ 923,57 | |||
| 49-53 | R$ 1.054,57 | R$ 1.086,30 | |||
| (+59) | R$ 1.255,05 | R$ 1.292,71 |
Dependentes Legais
Cônjuge ou companheiro(a), filhos(as), filhos inválidos ou adotivos.
Cobrança
A política de cobrança da assistência médica para o titular é de 10% (dez) sobre o valor do convênio para o plano TNQ. Para a escolha do convênio TNQ2, será descontado 10% (dez) do valor do TNQ e mais a diferença do TNQ2 para o TNQ.
Os valores serão descontados na folha mensal do colaborador.
Carência
Toda inclusão possui prazo de 30 dias, para não ter o cumprimento de carência (admissão/inclusão de recém-nascido/casamento/upgrade).
✔ Fica sobre a responsabilidade do funcionário entregar os documentos para o RH fazer a inclusão no plano.
| Grupo | Procedimentos | Carência | |||
| 0 | Urgência e emergência | 24 horas | |||
| 1 | Consultas médicas, cirurgias ambulatoriais (porte anestésico zero) | 15 dias | |||
| 2 | Internações hospitalares e exames | 180 dias | |||
| 3 | Parto | 300 dias | |||
| 4 | Transplantes (verificar os critérios para redução de carências), implantes, próteses e órteses | 180 dias | |||
| 5 | Internações psiquiátricas, cirurgias de refração em oftalmologia, acupuntura, psicoterapia de crise e obesidade mórbida | 180 dias |
Upgrade (troca de categoria para uma superior)
✔ A solicitação somente poderá ser realizada dentro de 30 dias do aniversário da apólice;
✔ Caso não se enquadre nas condições acima, perde-se a condição para a solicitação do upgrade.
✔ Nesse caso a solicitação passará por análise junto a SulAmérica, podendo ser acatado ou não, uma vez estando fora das regras.
Cumprimento de carência para utilização da nova rede, em caso de upgrade em que não seja pelo motivo de promoção.
Em caso de promoção a solicitação deve ser feita com no máximo 30 dias da promoção, conforme registro em carteira.
Aplicativo Bradesco Saúde
O beneficiário terá acesso às informações e alterações cadastrais, visualização da carteirinha virtual, reembolsos, agendamento de consultas e exames na rede, histórico de atendimento e canais de atendimento.
Em caso de rescisão, o colaborador poderá continuar com o plano, porém, não terá o subsídio da empresa.
Colaboradores que não optarem pela aderência do plano, deverá preencher uma carta informando a negativa.
Para maiores informações de valores ou dúvidas, consulte o RH.
Todo mês de setembro haverá reajuste anual.
Assistência médica
Os novos colaboradores, no ato da admissão, recebem a opção de adquirir o benefício de Assistência Médica Bradesco. Caso optem pelo benefício, será concedido uma ficha para inclusão dos dados pessoais e dos dependentes, se houver.
| Faixa etária | TNQQ | TNQ2 | |||
| 0-18 | R$ 366,06 | R$ 377,05 | |||
| 19-23 | R$ 431,95 | R$ 44,91 | |||
| 24-28 | R$ 522,66 | R$ 538,34 | |||
| 29-33 | R$ 627,19 | R$ 646,01 | |||
| 34-38 | R$ 715,00 | R$ 736,45 | |||
| 39-43 | R$ 736,45 | R$ 758,55 | |||
| 44-48 | R$ 896,67 | R$ 923,57 | |||
| 49-53 | R$ 1.054,57 | R$ 1.086,30 | |||
| (+59) | R$ 1.255,05 | R$ 1.292,71 |
Dependentes Legais
Cônjuge ou companheiro(a), filhos(as), filhos inválidos ou adotivos.
Cobrança
A política de cobrança da assistência médica para o titular é de 10% (dez) sobre o valor do convênio para o plano TNQ. Para a escolha do convênio TNQ2, será descontado 10% (dez) do valor do TNQ e mais a diferença do TNQ2 para o TNQ.
Os valores serão descontados na folha mensal do colaborador.
Carência
Toda inclusão possui prazo de 30 dias, para não ter o cumprimento de carência (admissão/inclusão de recém-nascido/casamento/upgrade).
✔ Fica sobre a responsabilidade do funcionário entregar os documentos para o RH fazer a inclusão no plano.
| Grupo | Procedimentos | Carência | |||
| 0 | Urgência e emergência | 24 horas | |||
| 1 | Consultas médicas, cirurgias ambulatoriais (porte anestésico zero) | 15 dias | |||
| 2 | Internações hospitalares e exames | 180 dias | |||
| 3 | Parto | 300 dias | |||
| 4 | Transplantes (verificar os critérios para redução de carências), implantes, próteses e órteses | 180 dias | |||
| 5 | Internações psiquiátricas, cirurgias de refração em oftalmologia, acupuntura, psicoterapia de crise e obesidade mórbida | 180 dias |
Upgrade (troca de categoria para uma superior)
✔ A solicitação somente poderá ser realizada dentro de 30 dias do aniversário da apólice;
✔ Caso não se enquadre nas condições acima, perde-se a condição para a solicitação do upgrade.
✔ Nesse caso a solicitação passará por análise junto a SulAmérica, podendo ser acatado ou não, uma vez estando fora das regras.
Cumprimento de carência para utilização da nova rede, em caso de upgrade em que não seja pelo motivo de promoção.
Em caso de promoção a solicitação deve ser feita com no máximo 30 dias da promoção, conforme registro em carteira.
Aplicativo Bradesco Saúde
O beneficiário terá acesso às informações e alterações cadastrais, visualização da carteirinha virtual, reembolsos, agendamento de consultas e exames na rede, histórico de atendimento e canais de atendimento.
Em caso de rescisão, o colaborador poderá continuar com o plano, porém, não terá o subsídio da empresa.
Colaboradores que não optarem pela aderência do plano, deverá preencher uma carta informando a negativa.
Para maiores informações de valores ou dúvidas, consulte o RH.
Todo mês de setembro haverá reajuste anual.
